“你具体怎么分辨的呢?”
“不可能因为几节科普课,你们就心甘情愿的替你们老板干活吧?”
小欢歪着头思考良久。
组织语言。
“这么说吧。”
“当下所有的企业的分配,本质是对劳动者剩余价值的分配。”
“而生产资料,始终掌握在少数人手里。”
“这些握有生产资料的人,会通过各种话术和谎言,来包装‘分配剩余价值’,并将其合理化和标准化,从而让你心甘情愿的当牛做马。”
“他们绝口不提‘分配生产资料’的必要性和先进性。”
包震很难想象。
这段话竟是从一个电子厂打工妹的嘴里说出来的。
不都说文化程度低的人,才去血汗工厂打工的吗?
很多人连生产资料、生活资料都傻傻分不清呢!
包震不禁脱口而出:“你们老板提了?”
小欢很严肃的点点头。
“不仅提了,而且教我们怎么参与公司管理。”
“我们老板不止一次的强调:以人为本,人存皆存;不以人为本,人失皆失。”
“坏的企业,永远是攫取员工价值。”
“好的公司,永远是赋予员工价值。”
“您能想象吗?一年半前,我还是个半夜泡吧、整天做梦、渴望嫁个有钱老头的女生。”
“但现在,我能马马虎虎翻译一整部英语电影,脑子里记了至少1万个单词。”
“这就是‘以人为本’的力量!”
“这样的向员工不断赋能的工厂,我情愿替它出生入死!”