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第427章 谈话和考虑（第2页）

萧林升从天东书记调任京城担任书记。

在那个阶段。对于人事工作萧林升几乎是完全撒手不管。

但是一旦被免职，然后担任书记处书记，萧林升的态度立马就生了变化，几乎所有的人事工作都是以他为起点进行推动落实。

当年自己无法理解萧林升的仓促和强硬，现在到了自己身上，他才逐渐认识到这么做的必要性，实在是唯有掌控人事才能左右大局啊。

“扬哥，我个人认为。”

“体育局那边如果要大动的话，恐怕要用非常之人。”

“张刘平的能力没有问题，这一点我看过他本人的考察材料，履历相当丰富。”

“但是此人说话做事确实存在不注意方式的问题。”

“少华推荐他出任副局长，恐怕也是存了让他进去打破僵局的想法。”

“这两年体育局的管理越来越僵化了，组织上考虑过几次想换掉饶峰，但是目前确实没有比较合适的人选。”

“这个张刘平如果可看一用的话，将来倒是一个不错的备选。”

办公室里。

闻言周扬点了点头。

但是对于吴宗明的话也不予置评。

吴宗明考虑的角度是长远用人。

逻辑没有问题。

但是体育局的问题很复杂。

即使是周扬也很头疼。

关键就在于。

体育工作同样将会是他以后即将面临和亟待解决的问题之一。

周扬自己早就跟下面的干部说过几句话。

饭要自己吃。

路要自己走。

一代人有一代人的使命。

上一代人以大魄力，大决心强硬解决了东宁的问题。

为将来数十年乃至百年解决了历史性的问题。

这是值得将来历史大书特书的。

没有人能否定这样的丰功伟绩。

到了萧林升这里。

他要做的事情很多。

但是最重要的其实就是三个。

一个是彻底稳定住东宁问题解决之后的大局问题。

为将来的进一步展奠定坚实的基础。

一个是彻底解决两岸三地融合的问题。

只有完成这两个任务。

将来的展才不会受到太大的限制。

而第三个问题就是重塑经济和社会展方向。

当年他去东海。

开启东海市的经济、金融和文化中心建设就是在落实这个任务。