();() 最先开口的是马上要去总部的前店长。
“漫妮,我给你介绍一下,这位叫黛西,国外进修刚回来,也是总公司安排过来的。”
“这位就是王漫妮,8年老员工,也是月月销冠的金牌销售,现在店里的副店长。”
王漫妮和黛西互看一眼谁都没有说话,竞争关系说白了就是表面敌人。
总监拿着两人的资料看着,没一会就放下了手中的资料。
“你们二人都是店长的人选,各有优势。”
“黛西高学历,意大利着名商学院毕业。”
“王漫妮,从基层做起,月月销冠。”
“你们两个给我一个升任店长的理由,再说说你们的管理理念。”
总监刚说完,黛西就抢占了先机,率先开口了。
“我的理由是,我接受了最新的理念教育,商学院毕业,MBA毕业,更符合公司品牌的形象塑造。”
“我的管理理念是实行末尾淘汰制,能者上庸者下,可以起到激励店员的作用。”
“全店员工实行精英制,筛选出精英中的精英,提高公司收入又能维护公司形象。”
“想要拿到更高的薪水,就要付出更多的努力,我还会定期培店员国际销售技能,提升店员能力的同时,获得更多客户的认可。”
“我认为选我做店长。。。。。”
“噗。。。。。。”
看看而谈的黛西,还没说完就被王漫妮的笑声打断,三人一起转头看向王漫妮。
黛西用愤怒的眼睛看着王漫妮,不过却没说话。
王漫妮在领导面前失礼,对黛西有好处,她没必要去争吵。
保持形象,让领导满意最重要。
总监脸色非常难堪,面色不善的问王漫妮。
“你有什么不同的意见吗?我觉得你打断别人说话很不礼貌。”
“不好意思,我知道很不礼貌,但是我实在忍不住了。。。”
憋着笑的王漫妮表情有点搞笑。
“说说你的理由。”
总监看着憋笑的王漫妮有点生气。
黛西见王漫妮恶了总监,认为差不多胜券在握了,也没开口找回面子,而是想看看王漫妮能说出什么花来。
“不好意思黛西,我笑的原因主要是你的管理理念。”
“在华国,社会观念和国外是不一样的,末尾淘汰制很多企业都用过,不过效果都不是很好,不是破产就是被员工起诉到改制。”
“现在基本都不用了,为什么呢?因为存在极不科学的硬伤。”
“这种方式羞辱人格,有违人本,而且还会打击店员的士气,看似公平实为伤害。”
“这种理念,不守规、不善管、不用理,只有不懂管理的人才会用这种方法。”
“伱。。。。。。”
黛西听王漫妮说她不懂管理,真的被气到了。
“你胡说,这种管理最科学,我在国外实习很多企业都在用这种方法。”
“你说的是资本主义国家,可这里不是,我国以人为本。”
“再说了,这位黛西小姐,你懂不懂法啊。”
“你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的,要支付失业金和三个月的工资,这钱你给啊。”
“而我的管理理念恰恰相反,采用‘首位竞争制度’谁行谁上,以此提高店员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。”
“狼性团队的优点是,懂得团队协作的同时,谁努力谁就多吃肉。”
();() “积极性更强,工作氛围更和谐,单打独斗不是当下的主流。”
“只有团队的配合才能走的更远。”
“我要说的讲完了。”