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第88章 迟到的45代TFT-LCD生产线蠃鱼科技正式投产(第1页)

林煜昨天在王国平的陪同下,深入了解了工厂的宿舍楼和宽敞明亮的食堂。

他对这里的设施感到颇为满意。

毕竟在这个时代,能够为员工提供如此周到福利的企业,实在是屈指可数。

毕竟很多国内工厂,连五险一金都不缴纳。

就别说什么房补、车补、饭补了。

宿舍楼里,每个房间都宽敞明亮,床铺整洁,生活设施一应俱全。

林煜不禁想起了一些国内工厂恶劣的住宿环境,相比之下,这里无疑是员工的温馨之家。

而食堂的饭菜,更是让他赞不绝口。

菜品种类丰富,营养均衡,口味也相当不错。

在参观过程中,林煜还巧遇了几位东北的下岗员工。

他们满脸笑容地向林煜介绍了自己在华科的工作和生活。

这些员工表示,虽然一开始需要熬过一段学习期,但只要掌握了技术,就能得到相应的工资待遇。

他们甚至还介绍了不少亲朋好友来到华科,因为这里不仅提供了稳定的工作机会,还有良好的工作环境和福利待遇。

这些下岗员工中,有些人已经掌握了数控机床技术,成为了技术骨干。

而那些还没有掌握这项技术,但愿意努力工作的人,也能在车间里找到适合自己的岗位。

林煜对此表示赞赏,他认为每个人都有其独特的价值,只要愿意付出努力,就能在华科找到属于自己的位置。

林煜深知,他不能仅仅偏向于东北的员工。

虽然在这个特殊时期,东北的技术人才相对较多,但未来的华科,需要更多元化的人才结构。

他计划在工厂二期建设完毕后,招聘的时候,从更广泛的地域范围和社会层面选拔人才,以避免形成地缘性的员工结构。

林煜非常清楚,像茅台、武钢等大型国有企业,由于地缘性的员工结构,已经形成了以当地势力为主的员工集团。

这种现象在他看来是不利于企业展的,它会导致企业变得臃肿不堪,员工缺乏竞争意识,进而影响整个企业的活力和创新力。

因此,林煜下定决心要打造一个公平、公正的工作环境。

让每一个员工都能在华科找到归属感和成就感。

他希望通过这种方式,激员工的积极性和创造力,推动华科不断向前展。

在参观结束后的午餐时间,林煜特意在食堂用餐,亲身体验员工们的日常伙食。

食堂的饭菜不仅色香味俱佳,而且营养均衡。

只有真正关心员工的生活,才能让他们更加投入地工作。

用餐期间,林煜还与一些员工进行了亲切的交谈,了解他们的工作和生活情况。

员工们对林煜的到来表示热烈欢迎,并纷纷表示将继续努力工作,为华科的展贡献自己的力量。

林煜对此深感欣慰,他表示将继续努力提升员工的工作环境和福利待遇。

同时,他也鼓励员工们要不断学习新知识、新技能,以适应不断展的市场需求。

林煜在与王国平交谈之后,心满意足地回到了自己的家中。

公司目前的运营状态十分稳定,各部门的领导都能够独当一面。

这让他感到颇为欣慰,也无需过多地分心于公司的日常管理。

然而,这种平静并未持续太久。

就在今天一大早,胡安在便急切地打来了电话,语气中难掩激动:“林总,告诉您个好消息,我们蠃鱼科技已经开始正式投产了!今天有个庆祝活动,我们想邀请你过来举办一个开机仪式。”

林煜也马上答应了请求。

“把时间我,我待会过去。”

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