服务员微笑着说:“这位先生已经买过了。”
买了?
他这算掐着她的脖子又给她喘口气吗?
6星辰不动声色,等服务员走了才准备开口问他。
但没等她出声厉臻先制人道:“你要是不乐意,可以把这顿饭钱也记在之前的账上。”
想都别想,6星辰皮笑肉不笑说道:“我能成全你成为我的债主,又怎么会拒绝让你在我面前当一回大款呢?你可真财了,前男友。”
这个称呼让一直不动声色的厉臻眸子一沉。
6星辰立刻站起身挑衅道:“你不会因为被我激怒,就想在我工作上公报私仇吧?”
有胆挑衅就别怂啊,厉臻眼都不眨一下说道:“不会,我还等着你给我打工再给我还债呢。”
“不用挖苦。”
给他打工又怎样,她凭本事挣他钱了怎么的,“等我成为你们公司的专家工程师,再拿着你的经验跳槽,那一千万也不亏。”
“我们公司最年轻的专家工程师今年三十五。”
他在提醒她要做到专家工程师,还要再等十年。
6星辰不以为然反驳:“你不是还没到三十吗?”
厉臻慢慢看向她,“原来你是以我为目标。”
“我对睚眦必报的人不感兴趣。”
6星辰起身,“钱我欠下了,其他我不欠你的了,以后我们各自守好自己的位置别越线。”
话虽说得漂亮,但她转身就开始计算他们公司的职级体系。
据她所知,臻诚公司按岗位分为五大部门:产品项目部,技术部,市场部,设计部,职能部。
她所在的技术部分六大等级,每个等级再分三个子级。
应届毕业生或全新入职人员属于一级员工,也就是助理工程师,年薪约十万元。
博士生或成功进阶的助理工程师成为工程师,年薪在十五到三十万之间。
她是带着工作经验成功应聘来的岗位,属在第三等级中第二子级,简称t3-2级,全年十五薪,加上与业绩挂钩的波动奖金,薪资大概在五十到八十万之间。
如果成功晋级t4,那不仅有百万年薪,还能拿到公司期权,但t3升t4非常严格,臻诚几万员工专家工程师级别的不过五百人。
何况她的目标是t5资深专家工程师级别,更是难上加难,但t5的薪资待遇除了股权外年薪也能过千万。
6星辰虽然跟厉臻夸下海口,但心里清楚,她一个被闲置的t3要爬到t5的难度系数有多大。
但不管怎样,她都会以最快的度还清厉臻的债,然后远离这小肚鸡肠的家伙,越快越好。